各大企业频出新招 经典招聘笔试集锦

来源:百度文库 编辑:16楼社区 时间:2021/01/21 22:01:57
Oracle DBA面试题
IT工作市场是如此的紧张,每个可获得的职位都有一堆人在申请。Naveen Nahata为Oracle E-Business Suite的数据库管理员申请者提供了以下一些面试时的技术问题,它可以帮助申请者们快速脱颖而出。
原文链接http://news.csdn.net/n/20060322/88498.html
网易互动笔试真题
网易互动于2月启动了06年社会招聘计划,技术部热聘职位:高级程序员、系统管理员、数据库管理员、游戏测试工程师。从CSDN人才论坛的讨论、以及网易招聘部门的反馈来看,在网易的技术笔试题中,有一部分人文类的题目,难倒了很多人。
原文链接http://job.csdn.net/n/20060327/88691.html
百度网上笔试题
百度是国内互联网公司中,比较具有工程师文化的一家公司。如果从百度员工的角度考虑,百度也算得上一家相当不错的公司,有自由、有乐趣、有期权、有个人价值的实现……百度公司也确实有很多出色的工程师,
原文链接:http://job.csdn.net/n/20060328/88762.html
雅虎公司C#笔试题
雅虎公司C#笔试题,包括问答题和选择题两部分。试试看,你能回答出多少题,可以通过雅虎的考试吗?
原文链接:http://dev.csdn.net/article/81246.shtm
华为相关职位笔试真题
华为公司以高薪、创新、完善的培训深得IT从业人员的向往,模板化管理更是华为管理的一大特色。以洋管理武装自己的公司,这个正迈向国际化,号称要做中国走向世界的百年老店的公司…
2005年华为招聘--C语言笔试试题
http://dev.csdn.net/develop/article/83/83236.shtm
华为工程师通信基础题及答案
相关链接:http://job.csdn.net/n/20051231/34782.html
微软中国研究院面试题
微软无疑是全球最负盛名的公司之一,但是它和其它许多公司在面试中都有一个“秘密测试武器”,这个秘密武器通常被称为“挑战”。
相关链接:http://news.csdn.net/n/20050815/25132.html
Java面试题相关调查
对面试程序员来讲,技术正是最核心的一环。通过大家的集思广益,这里搜罗了一些有关java的面试题目,仅供参考。其中有很多是非常经典的题目,这些绝不仅仅是面试题而已,最重要的是能够使大家发散思维,融会贯通。
相关链接:http://news.csdn.net/n/20050804/24757.html
心得 篇
成功应聘Intel的真实经历
INTEL(英特尔)公司创建于1968年,是全球最大的芯片制造商,Intel研究中心更是汇聚了全球无数的精英,一批年轻人抱着梦想走入了这里,过去我们谈到了太多关于Intel技术与市场方面,而这一次在这里让我们更多的与大家分享Intel成功的管理制度与企业文化,本文描述了一位网友应聘Intel测试工程师的艰难过程,让你我一同分享成功。
相关链接:http://job.csdn.net/n/20060206/86371.html
中兴软件面试心得给大家一点参考
看到中兴招聘的传单后也没有多想什么,冲过去就报了名.不管怎么样,多给自己一次机会吧.班上一个玩得非常好的同学也在里面实习,里面的条件设施待遇和工作后的再学习方面都不错
相关链接:http://job.csdn.net/n/20060222/87168.html
某IT人的通信行业求职记
当我开始决定找工作的时候,当然首先要整份简历拉,因为老想着去外企,所以呢,就搞了两份简历,中文的,英文的.这里提一下,英文的简历一定要重视,格式啊,什么的.偶从朋友了弄了一个老外的简历,纯文本的
相关链接:http://job.csdn.net/n/20060109/85332.html
网友谈跳槽百度的经历
一位是有着多年管理经验的质量管理经理,一位是QA专家,分别来自两家不同的公司。2005年,他们成功从各自的单位跳槽至百度。是什么吸引他们选择跳槽?跳槽的经历又给他们各自带来了什么?有什么经验和教训可以和各位网友分享?
相关链接:http://manager.csdn.net/n/20060110/85414.html
研究生心态不好要价高 求职遭软件公司冷遇
学历高反而遭到“歧视”,成了就业门槛?“我不是歧视研究生。其实,本来学历高低都不应该是问题,但是在国内,在目前,有时候学历高反而成了一种桎梏,成了学子们成才的绊脚石。”
相关链接:http://manager.csdn.net/n/20060104/85157.html
某人应聘多家IT名企的经历 附试题
出破绽,还是越弄越紧张了.也许是我太在意这次机会了吧.后来还做了一份笔试的英文测试,10个选择,以及回两封邮件.时间比较短, 解决问题,他们主要观察这个,面的时间比较长.最后也给我做了个总结 ,说我前面的面试,主要是HR对我的英语不是很满意.我一听觉得没戏了。
相关链接:http://job.csdn.net/n/20051216/31105.html
HR之声:
HR声音:应届毕业生,我对你的不满意
一般情况下,我接过简历的时候,不会问也不会看应聘者是来自那个学校(我从不以学校论学生)。但是当他们回答薪酬要求的时候,却的确体现了一种差别。
相关链接:http://news.csdn.net/n/20051202/30298.html
盛大总裁唐骏:性格决定你面试是否会成功
盛大网络发展有限公司总裁唐骏在最近媒体组织的校园活动中,针对学生应聘等问题抛出“唐氏4+1”理论,他表示面试官最看重应聘者的性格,而在校大学生应该注重个性培养。
相关链接:http://job.csdn.net/n/20060111/85476.html
李开复面试最看重:创意灵气、积极和勇气
李开复在高校演讲时被问得最多的问题之一就是“Google公司看重有怎样知识储备的人”。李开复干脆和他的同事准备了一个“范本”,告诉学生至少要从四个方面储备自己。
相关链接:http://job.csdn.net/n/20051216/31124.html
百度李彦宏谈人才:只要够好绝不嫌多
李彦宏表示,百度并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景。甚至有些重要岗位上的人,百度并不知道他们的毕业院校。李彦宏列出了百度选用人才时基本遵循的两条标准.
相关链接:http://news.csdn.net/n/20051017/27614.html
人才在一个信息社会中的价值
人才在一个信息社会中的价值,远远超过一个工业社会。原因很简单。在一个工业社会中,一个最好的、最有效率的工人,或许比一个一般的工人能多生产20%或30%。但是,在一个信息社会中,一个最好的软件研发人员,能够比一个一般的人员多做出500%甚至1000%的工作。
相关链接:http://news.csdn.net/n/20051122/29625.html