权威职业培训助职场新人跃过“三重门”

来源:百度文库 编辑:16楼社区 时间:2021/04/19 14:43:33
作者:佚名 2006年09月20日 11:19 来源:赛迪网

每年都会有新故事发生,每年的人才市场在“金九银十”季节也注定要成为一道风景线。譬如今年,记者不久前通过几场大型人才招聘会,从众多用人企业所列明的招聘标准中发现,现如今新人进入职场,工作经验、项目背景以及良好的职业素质已经成为横亘在他们面前的“三重门”,新人们在进入职场前也相应地必须要有所准备。 企业对应聘者的素质要求越来越明确和细致,这些要求对正准备进入职场的新人来说,仅仅完成大学教育还远远不够,而在正式进入职场前进行适当的职业技能和职业素质补课,对更快实现就业是非常有必要的。一名看上去刚刚结束面试、面带悦色的求职者告诉记者,他在大学期间就对就业进行了比较早的准备,还在上大学三年级时,就利用课余时间参加了北大青鸟APTECH的软件工程师职业培训。 这名求职者表示,他也是今年刚刚大学毕业的新人,并且在不久前才全部完成ACCP的两年培训课程。“我之所以从上万份简历中一眼被招聘老师挑选出来的,主要是我在简历中,表明自己完成了超过20000行代码的程序编写,拥有这家公司的客户他们所在行业的项目开发实训经历。另外通过面试,我的综合素质表现也比较让人满意。这些被用人企业所看重的,都主要是在两年的职业培训中获得的。” “两年以上的软件开发经验;某某行业的项目开发背景;具备良好的职业素质等等。”这是几家较知名的软件企业在招聘启示上都共有的招聘要求,也就被广大新人所笑称的职场“三重门”,并且还都排在了招聘启示的显要位置。某软件公司的HR主管陈先生解释说,他们公司这几年每年都进行了大规模招聘,但每次都只是搬回公司一大堆求职简历,这一大堆的简历不仅难有几名比较合适的人才,同时也给挑选工作带来很大的困难。因此在今年的招聘中,以上三个条件被确定为了公司最基本的招聘标准。 数据显示,高校毕业生由于在经验、职业技能上的缺乏已经成为就业的障碍。而有经验和职业技能的毕业生的就业率已达到90%以上,高出普通毕业生就业率近20%。而对照用人企业所提出的“三重门”,求职者可以根据个人职业方向,选择和参加合适的职业培训以迅速跨过这些门槛。 据了解,北大青鸟APTECH的ACCP课程紧密贴近软件企业对从业人员的要求,课程内容围绕全面提升学员的编程熟练度、规范化以及职业素质三个方面展开。在科学合理的课程编排基础上,更加强调培养学员的动手实践能力,致力于培养学员代码编写的工程化和规范化;突出项目经验的积累,提供大量的完全来源于工程实际的真实项目案例和阶段项目;职业素质训练课程更具针对性,注重和强化培养学员的职业习惯和职业素质。“两年的课程学习,学员将同时完成20000行规范化程序代码编程,拥有8个行业的项目开发背景,相当于具备了在软件企业两年的工作经验。” 就软件工程师职业来说,目前市场上有很多的职业资格认证可以选择,例如培养了20多万软件工程师的北大青鸟APTECH培训,其ACCP课程体系按照市场的人才需求标准设计,培养的学员已经得到了微软、西门子、华为、搜狐、北大方正等众多知名企业的认可。另外,借助与用友、雅虎、搜狐、方正、神州数码等企业的深度合作,ACCP学员还可以普遍地得到进入这些企业的实训机会,从而更直接提升项目经验。 对于目前职场中出现的“三重门”现象,业内高级职业顾问庞桦女士认为,随着国内就业市场的不断成熟,越来越多的用人企业在招聘时,对相关岗位设置入职门槛将会成为一种普遍趋势,这有利于企业更快地找到合适的人才,也有利于求职者发现自己的职业优势。